Teamplayer machen keine Karriere?

Zurzeit tourt Martin Wehrle durch die Lande, um genug Promo für sein aktuelles Buch „Das Lexikon der Karriere-Irrtümer. Worauf es im Job wirklich ankommt.“ zu machen. Darin macht der Autor und Karriere- und Gehaltscoach reinen Tisch und räumt mit alten, verstaubten Karriere-Irrtümern auf.

Heute Morgen gab der gute Mann ein mehr oder weniger interessantes Interview im  Frühstücksfernsehen eines Privatsenders und machte 3 interessante Statements, die ich nun gerne teilen möchte:

1. Schon beim Einstellungsgespräch sollte man das Maximum an Lohn heraus holen. Dabei hilft ein Pokerface am besten. Der Chef wird, auch wenn er es verspricht, später nie wieder die Spendierhosen anhaben und den Lohn von sich aus erhöhen.

2. „Teamplayer“ machen keine Karriere! – zwar wird Teamfähigkeit immer sehr groß geschrieben, aber wer immer ein graues Mäuschen unter vielen bleibt und seine Leistungen nicht besonders hervor hebt, der wird auch nicht dafür belohnt.

3.  Der Wert eines Mitarbeiters wird an dessen Gehalt gemessen. Umso teurer ein Mitarbeiter ist, umso wertvoller wird er vom Chef eingeschätzt – in Krisenzeiten ist seine Position sicherer.

Interessant. Klingt teilweise logisch, wird aber trotzdem so gut wie nie befolgt, oder? Das verbietet einem doch schon die gute Erziehung.

Ob das nun alles so stimmt und ob man diesen Thesen Glauben schenken darf, das bleibt jedem selbst überlassen. Wer mehr davon lesen will, kann sich das Buch hier kaufen.

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