Gesucht: 25 Jahre jung, mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung…

Fachkräftemangel ist offenbar für viele Unternehmen kein Grund, tatsächlich erfahrene Fachkräfte einzustellen – denn diese gehören oft zur so genannten Generation 50plus.

Vorurteile seien es, heißt es heute Morgen in einem Pressetext, welche Personaler davon abhielten, ältere Bewerber einzustellen: Diese wären weniger belastbar, würden schleppender Neues erlernen und in der Zusammenarbeit mit jungen Kollegen seien Konflikte vorprogrammiert. Dabei bedeutet ein erfahrener Mitarbeiter eine Bereicherung für die Arbeitspraxis. Mit Routine und in der Berufswelt geschultem Fachwissen kann er noch unerfahrenen Kollegen beratend zur Seite stehen und findet praktikable Lösungen, statt Anfängerfehler zu machen (auch wenn diese sicher zu seinem Wissen beigetragen haben…). Für Personaler sollten die individuellen Kenntnisse und Erfahrungswerte eines Bewerbers daher ausschlaggebender sein als der Blick auf’s Geburtsjahr.

Das Netzwerk Erfahrung Deutschland begegnet diesen Vorurteilen und bringt erfahrene Führungskräfte mit interessierten Unternehmen zusammen, damit jene vom Fachwissen der hoch qualifizierten Senior Experten profitieren können.

Und hier gibt’s die passenden Tipps, wie man die eigenen Stärken im Bewerbungsprozess erfolgreich betont.

Also raus aus den Schubladen!