Tja, da wollten wir mal wieder schnell sein und unsere Plattform mit einem Softwareupdate noch ein wenig fixer und stabiler machen. Dummerweise haben wir dabei leider unsere eigenen Regeln missachtet und mal so fix ein „kleines“ Update über den Server gebügelt. Naja, zumindest haben wir so das Problem der Neukundengewinnung für 24 Stunden auf Eis gelegt. Es gab (gibt im Moment wieder…Dienstag 13:20 Uhr) nämlich keine Möglichkeit mehr mitzuspielen. Bei allen Firmen und privaten Nutzern, bei denen diese Probleme aufgetreten sind, (dürfte der Großteil gewesen sein) können wir uns nur vielmals entschuldigen! Die nächsten Updates machen wir jetzt wieder schön tief in der Nacht, wenn alle brav in ihren Bettchen liegen.

Am Sonntag, den 29.06.08, durften nun auch die “Großen” des Friedrich-Schiller-Gymnasiums aus Leipzig feiern und die alten Mathehefter endlich wegschmeissen. Auch sie zelebrierten ihren Ehrentag auf dem Gelände der Alten Messe, im Festzelt, mit rotem Teppich und ganz viel Sekt. Und natürlich mit den “Tüten voll Karriere”. Ach ja, für die Braven gabs natürlich auch Saft.

Wie schon berichtet, mischen die JOBMIXER zur Zeit die Leipziger Abibälle an der Alten Messe so richtig auf. Am vergangenen Samstag feierten die Abiturienten des Brockhaus-Gymnasiums Leipzig. Volle Präsenz und 100%ige Einsatzkraft überzeugten die Abiturienten und ihre Begleiter. Marco und Thomas schlüpften in die schicken, schwarzen JOBMIXER Polo-Shirts und waren auch diesmal wieder eifrig dabei, die JOBMIXER Goodies, das heißt die „Tüten voll Karriere“, an die Feierlinge zu verteilen. Die Tüten waren diesmal so begehrt, dass selbst das Ausstellungsmuster am JOBMIXER-Stand geplündert wurde (”ohne Worte!”)

Der Abend wurde zusätzlich nur durch ein edles Feuerwerk „aufgehübscht“ – der perfekte Rahmen also, um den zukünftigen Karrierestart mit JOBMIXER (und natürlich das bestandene Abitur) zu feiern.

Nicht vergessen: unsere Gewinnaktion ist natürlich immer noch am Laufen.

Was gibt’s zu gewinnen? Einen Eee PC.

Wie läufts?

1. Legt euch kostenlos eine Bewerberwebsite auf JOBMIXER an
2. Gebt den Gewinncode ein, den ihr auf dem Gewinnticket findet
3. Gewinnt einen Eee PC

Unter allen Nutzern, die sich bis zum 30.11.2008 eine kostenlose Bewerberwebsite auf JOBMIXER anlegen, verlosen wir einen Eee PC. Die vollständigen Teilnahmebedingungen findet ihr hier.

Das Arbeitsleben ist nicht einfach. Nicht nur, dass es manchmal irre viel zu tun gibt und man nicht weiß, mit welcher Aufgabe man zuerst anfangen soll, sondern im Arbeitsleben auch noch den emotionalen Haushalt möglichst ausgeglichen zu halten, ist quasi manchmal gar nicht möglich. Arbeits- und Privatleben sollten, vor allem in leitenden Funktionen, getrennt werden. Schließlich bringt es rein gar nichts, wenn man seine schlechte Laune (die sich vielleicht aufgrund von persönlichen, privaten Ärgernissen auf die Stimmung auswirkt) an seinen Mitarbeitern auslässt. Ebenso ist es eher destruktiv, wenn man die persönliche Hochstimmung (weil man vielleicht grad im siebten Himmel schwebt) auf die Mitarbeiter überträgt und die selbige auch von ihnen verlangt. Studien zeigen jetzt aber, dass es gerade für Führungskräfte in langjährigen Tätigkeiten nicht einfach ist, diese privaten Stimmungen von ihren Führungsausgaben zu trennen. Schnell einmal vergreift man sich im Ton, belehrt den Angestellten auf eine unangenehm beleidigende Art, statt ihm mit konstruktiver Kritik weiter zu helfen.

Der erfahrene Führungskräfte-Trainer Klaus Barde beobachtet eine Verschärfung der Faktoren körperliche Anspannung, gefühlte Aggression und langanhaltende Resignation. Vor allem bei Chefs.

„Während sich die wirtschaftlichen Verhältnisse bei der Summe der Führungskräfte laufend verbessert hat, steht die Entwicklung der emotionalen Lebenswirklichkeit oft kurz vor dem Abgrund. Vorrangig leitende Angestellte unterdrücken zu viele Werte ihrer ursprünglichen Persönlichkeit. Selbständige Unternehmer sind dagegen in ihrem Lebensgefüge oft erheblich stabiler. Es ist zudem ein gern praktizierter Irrtum, sich mittels eines Coaching „heilen“ zu wollen. Unsere Feststellung ist, dass zumindest ein vierteljährlicher Rhythmus erforderlich ist, um nachhaltigen Ausgleich zu schaffen.(Quelle)

Dafür gibt es jetzt Seminare der besonderen Art: skandinavische Seminare! Diese sollen helfen, die Persönlichkeit von Führungsverantwortlichen auch im Alltag zu stärken und werden regelmäßig über einen längeren Zeitraum eher unkonventionell durchgeführt:

Skandinavische Seminare finden viermal jährlich statt. Sie wechseln zwischen Hütten im norwegischen Hochgebirge und Hütten auf den der Küste vorgelagerten Inseln. Seminarleiter ist Zen-Coach Klaus Barde. Teilnehmer buchen einen Zyklus von vier Seminaren, um die Themen „Start, Umsetzung, Ziel, Neuanfang“ sinnvoll zu verbinden. (Quelle)

Toll oder? Es heißt also „Augen auf“, wenn der Chef das nächste mal laut über seinen bevorstehenden Norwegen-Urlaub berichtet. Entweder will er einfach nur Lachse fangen oder ein besserer Chef werden! Und schon sei ihm der Urlaub viel mehr gegönnt, oder?

Nun steht es fest: die Spanier haben den Russen zwar nicht den Wodka gestohlen, dafür haben sie ihnen aber mit einer fast schon sibirischen Kälte das Heimflugticket gebucht (da hätte sich jeder Eisbär eine Decke geholt). Jetzt bleibt mir an dieser Stelle eigentlich nur noch eins: unseren Jungs einen schnellen „schmerzlosen Tod“ zu wünschen bzw. noch auf das Wunder von Wien zu hoffen. Es wäre ja nicht das erste Mal, dass wir nicht schön, dafür aber erfolgreich Fußball spielen. Es ist ja wie im wahren Leben: Schönheit vergeht, aber Ruhm und Ehre bleiben!

So far good luck und vielleicht hilft es ja, rote Tücher mit ins Stadion zu nehmen um die spanischen Jungs ein wenig abzulenken…

Ps. Wir schreien wieder im Büro die Leinwand an und beschmeissen sie mit Chips.