Wenn im Briefkasten der große Umschlag auf einen wartet, dann weiß der leidgeprüfte Bewerber: In den Papierwänden erwarten ihn seine Bewerbungsunterlagen, zurückgesendet, abgelehnt, und dazu ein Standardablehnungsschreiben von wegen „leider haben wir uns zwischenzeitlich für einen anderen Bewerber entschieden – aber bitte nicht persönlich nehmen, mit dir hat das gar nichts zu tun“. Bestenfalls. Aber keine Absage ist so niederschmetternd, dass man sie durch Dreistigkeit nicht noch schlimmer machen könnte.

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Gestern fand die Auftaktveranstaltung der Initiative „Verantwortungspartner für die Region Halle“ statt, zu der auch wir geladen waren. Es gab aufschlussreiche Vorträge zu hören, interessante Kontakte zu knüpfen und lecker Buffet zu essen…

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Fachkräftemangel ist offenbar für viele Unternehmen kein Grund, tatsächlich erfahrene Fachkräfte einzustellen – denn diese gehören oft zur so genannten Generation 50plus.

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Zugegeben: die Finanzkrise macht es den Unternehmen zurzeit auch wirklich nicht einfach. Die Gewinne fehlen und somit wackeln viele Arbeitsplätze. Die Konsequenz: Kurzarbeit, Lohnkürzungen und im schlimmsten Fall werden zahlreiche Arbeitnehmer großer deutscher Unternehmen einfach entlassen.

Das wirft natürlich kein gutes Licht auf die Damen und Herren Unternehmer. Nun ja. Eine Krisen-PR muss her. Es muss gezeigt werden, dass diese Unternehmen eben nicht nur entlassen, sondern sich auch engagieren – und zwar für das Wohl vieler Menschen. Das nennt man Corporate Social Responsibility (CSR) und beschreibt die unternehmerische Sozialverantwortung.

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Das Problem ist bekannt: Fach- und Führungskräftemangel auf der einen Seite, die fehlenden passenden Jobs auf der Anderen. Ein Widerspruch schlechthin – nur die Lösungen haben viele noch nicht erkannt. Genauso verhält es sich mit den Ausbildungsplätzen. Immer wieder klagen jährlich tausende Schulabgänger über fehlende Plätze, keine Perspektiven und somit mangelnder Motivation. Die Unternehmen hingegen senden immer wieder Hilfeschreie aus, da sie ihre angebotenen Azubi-Stellen nicht besetzen können und ihnen die jungen Leute fehlen.

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